Une formation gratuite, rémunérée et concrète grâce aux périodes en entreprise.
Les avantages pour l'apprenti :
- un CDD d'un an minimun dans une entreprise.
- une rémunération en préparant un diplôme.
- un maximum de chances de décrocher un emploi...
Les avantages pour l'entreprise :
- formation d'un jeune capable, au terme de son contrat, de s'adapter parfaitement aux besoins de l'entreprise.
- exonération de toutes les charges sociales, patronales et fiscales pour les entreprises ayant au plus 10 salariés.
- rémunération variant entre 25 % et 61 % du SMIC
- indemnités compensatrices forfaitaires versées par l'Etat
- soutien à l'effort de formation
- majoration du soutien à l'effort de formation
Si l'entreprise a :
- au plus 10 salariés : exonération totale de charges sociales
- plus de 10 salariés : charges sociales réduites
Le contrat d'apprentissage
Un contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui donne à l'apprenti le statut de salarié d'une durée variant de 1 à 3 ans.
Ouvert à tout jeune de 16 à 25 ans. La formation se déroule à la fois dans l'entreprise et dans le centre de formation.
L'employeur assure la formation pratique de l'apprenti tandis que le centre de formation assure l'enseignement général et pratique.
Quelles formations ?
Longtemps cantonné aux métiers de l'industrie, l'apprentissage s'est ouvert aux nouveaux secteurs d'activités professionnelles et à de nouveaux niveaux de formation, particulièrement dans l'enseignement supérieur. (CAP, BEP, BAC, BTS, IUT, DUT, licence pro, master pro...).
Quels métiers ?
L'apprentissage prépare aux métiers de l'alimentation, du commerce de détail, du bâtiment et des travaux publics ;
- mais aussi à des métiers comme hôtellerie-tourisme, services à la personne, secteur automobile, électronique, etc.
Rémunération
Elle varie en fonction de son âge et de l'année de formation. Elle correspond à un pourcentage du SMIC fixé par décret.
| Age |
16 à 18 ans |
18 à 21 ans
| 21 ans et + |
| Année de formation |
| 1ère année |
25 % |
41 % |
53 % |
| 2ème année |
37 % |
49 % |
61 % |
| 3ème année |
53 % |
65 % |
78 % |
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation remplace les contrats d'insertion qui existaient jusqu'en 2005 (le contrat d'adaptation , de qualification et d'orientation) qui donne le statut de salarié en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Ce contrat veut favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d'emploi, par l'acquisition d'une qualification qui est soit :
- validée par un diplôme d'Etat (BAC, BTS…) ou un titre homologué.
- reconnue par les accords de branche et validée par un Certificat de qualification professionnelle (CQP) ou un autre titre référencé par les partenaires sociaux
Ouvert à tout jeune de 16 à 25 ans et les adultes demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, demandeurs d'emploi âgés de plus de 45 ans et personnes handicapées entrant dans les bénéficiaires de l’obligation d’emploi.
- soit en contrat à durée indéterminée
- soit en contrat à durée déterminée entre 6 et 12 mois.
L'employeur assure la formation pratique de l'apprenti tandis quer le centre de formation assure l'enseignement général et pratique.
Rémunération
- Jeune de moins de 21 ans : minimum 55% du SMIC ; ( 65% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
- Jeune de 21 à 25 ans : minimum 70% du SMIC ; ( 80% si vous êtes au moins titulaire d’un baccalauréat professionnel ou équivalent)
- Demandeur d’emploi de 26 ans et plus : au moins 85% du minimum conventionnel ; plancher : 100% du SMIC.
Le contrat d'apprentissage 